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TUhjnbcbe - 2021/6/2 18:06:00
来源

LinkedIn(ID:LinkedIn-China)

各位粉丝大家好,我是大谦~

最近,一个刚离职的朋友,从哺乳期结束返工,正好遇上疫情,只能随便找个工作先做着。

每周上6天,一个月拿工资,累哭熬干,老板还觉得是施舍的工作机会她要珍惜。

一直都觉得,大小班离非一线城市挺远的,现在看来也没躲过荼*。

我国的双休从年正式实行,没想到才不到30年,企业把一周的工休结构重新打碎,重新向过去看齐。

让我们不禁开始追忆:如果严格执行八小时工作制+双休,生活本该是什么样子?

勤劳的国人

从单休改双休用了45年

之所以会从单休改成双休,当然是因为群众对多休息一天的呼声太强烈了。

年由“缩短工时课题组”做的调查问卷,要求参与者在“增加一天工资”和“不增加工资,但增加一天休息”选择。

以当时的经济水平,调查组本以为大多数人会选“增加一天工资”,然而80%的人还是选择了“增加一天休息”。

单休的痛苦到底在哪?在于那名义上一天的休息日没有实质作用。

每周唯一的休息日要肩负起所有工作之外的重任:打扫,带娃,赡养老人,处理私事,完全没有休息之实。

于是,全国在年开始实行大小礼拜制,平均下来一周工作时间减少到44小时。

年,8小时工作制+双休才正式全面铺开,沿用至今。

多休的这一天,意味着每个人每年能多休52天,每年休息时间从1/6增长到1/3,意味着大家从旋转不停的螺丝钉变成一个真正意义上的人。

每周上班20小时

这家公司仍年入万美金

对于,有支持方表示,超额时间是因为国家发展需要,就像差生只能靠长时间学习才能和学霸平起平坐。

但创造效益的总量和时间长短有正向关系吗?一家叫Gumroad的公司给出了很好的例子。

这家创立于年的公司,现在每年能为自己的客户创造1.75亿美金收入,公司营收万美金,还保持85%的年增速,最大福利就是保证员工的有偿自由。

加上老板在内的23人里,没有一个全职员工。

不管有什么天大的项目和产品要发布,他们从不开会,也不设置deadline。

如果说其他公司在不惜一切代价创造利润,Gumroad的目标就是全力为员工争取自由。

结果没想到这样做还挺好的,于是延续了下来。大家既能赚钱,又能把大量业余时间用来做自己想做的事。

现在他们给员工支付50刀-刀不等的时薪,要求所有人一周有效工作时间不能超过20小时,超过时间的薪资反而会打5折。

比如他们有个副总是从Amazon跳过来的,他在Amazon拿40万美金的年薪,而Gumroad只给他开12万的年薪。

为什么?

因为在Gumroad他每周只需要工作10小时,而在Amazon40小时起步。

那Gumroad又是怎么做到这一切的?

首先,创始人在经历年B轮融资失败(原因是公司增速太稳定)后,决定放弃大规模扩张,只要每年稳步增长就行了。公司满打满算才23个人,也不用购置办公设备,一年营收多万有得赚了。

其次,因为这种工作模式员工非常乐意,本来工作时间就短,人人都能做到上班时间效率最大化,摸鱼是不存在的。

最后也是最关键的,公司选做成了良好的生意模式,躺着就把钱挣了!

这些经验虽然不适用于所有企业,但仍能够给到一些启示:

比如要实现业绩增长,增加工时并不是唯一的出路,选对生意赛道和成长路径可能更重要。

把员工都拴在工位上,也并不一定提升产能,如果员工内心是抵触的,一样可以装模作样地摸鱼。但如果你给了员工最渴望的,他也势必回报你公司最需要的,以此来共同维持这样良好的生态循环。

毕竟,一份大家都认可的好工作,谁不想长长久久?

严格实行八小时工作制+双休生活应该是什么样子?

根据我们的问卷调查结果显示,63.51%的读者目前正遭遇超8小时的工作制,而92.04%的读者都表示支持8小时工作制,群众的呼声可以说很一致了。

如果整个社会都能严格实行八小时工作制+双休,生活应该是什么样子?

超过50%的朋友认为:生活质量会大大提升,生存环境更舒适,幸福感增强。

zero:生活节奏没那么快,焦虑感减少。

毕竟现在拿命换钱的趋势让整个社会变得戾气很重,也让人活得撕裂。明明想要平衡工作和生活,却又被福报洗脑。但大多数工作看似多劳多得,其实只不过是打着多劳多得的幌子压榨劳动力。

李小狼:会让浑水摸鱼假装很忙的人真正努力起来。

企业为了在更少工时内达到同等或更高的产出,会创造更有效率的工作模式。

Thomas:对企业管理能力要求会更高。领导不能无脑压榨员工,而需要思考如何能让员工发挥真正的价值。

当然,也可能会有副作用。比如部分工作量超负荷的岗位可能不得不分给2个人做。失业率虽然会降低,但人均工资也会减少。

因此,也不必完全强制施行8小时工作制,但可以给人要不要加班的权利。

总的来说,大家的想法是:会更开心,更少生病,更有时间,更敢花钱消费,更好拉动内需,并最终促进社会经济发展。

写在最后

只在规定时间内工作,会让人们变得不幸吗?大概率不会。

而相反,每天超额的工作时长,无休止的脑力劳动,才是导致厌班情绪空前高涨的根本原因。表面的高薪,实际单位时间内并不划算的时薪,也只会沦为难以为继的短期价值吸引。

就像知乎那个高赞回答说的那样,社会会变得正常,人们也会仔细触摸到生活。

也许,我们都已经忘记,这才是之前生活本来的样子。

—END—

?文章来源网络,侵删。大谦,Ace求职导师,强企业运营师。双一流毕业,4年互联网运营+面试经验,专注大学生与职场小白成长,已帮助+大学生斩获心仪Offer。

年6月3日起,防弹少年团通过

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