职场江湖那些事儿
前段时间公司接了一个项目，每个人的工作任务都增加了不少。于是那段时间加班的频率变大了很多。
同事老朱怕家里人担心，所以就把工作带回家做。刚开始两天都还好，但由于项目短时间还没能做完，所以在这种状态持续了一个多星期后，老朱的老婆终于还是爆发了。
“你在公司是工作，回到家还是工作。家不是你的公司。”
相信有很多职场人都有过类似的经历，本来自己工作已经够操心的了，结果家人还不理解。
可换位思考来说，又似乎能够体谅家人的“抱怨”。
就像老朱家人的“怨言”一样，他老婆也是担心老朱因为工作把身体搞垮了，正所谓“关心则乱”，再加上心里有些怨气，所以说的话就不怎么中听。
而像同事老朱这种偶尔加班的情况还好一些，有些天天加班或者长期出差的人，情况可能还会更严重。
之前看到过一篇文章，说是有一个长期出差的老公，一年满打满算加起来相处不到一个月时间，称自己像在过“丧偶式育儿”的生活。
并在文末引用了《奇葩说》里博首尔说的那句话：“女人就是要学会索取。”总结到：“一个女人，如果在经济和精神上都不需要你了，那你觉得自己于她而言，还有什么存在的价值？”
站在家人的角度来说，这篇文章虽然看似观点“自私”，但却又合情合理。
可要是站在每天为了家人而奋斗的职场人角度而言，除了感到“无可奈何”外还能有什么呢？
这两者之间本身就是“矛盾”的，又要享受高质量的物质生活，又想要得到无微不至的精神关怀，这对于普通职场人来说，真的太难了。
既然家不是公司，那么公司必然也不是家。但是我们却常常会听到这么一句话：“公司是一个大家庭。”
上到老板，下到基层员工，只要开早会，问候的时候都是大喊：“各位家人们，早上好！”
而实际上，所有职场人都明白一个真相：公司不是你家。
在公司里，每每提及管理的时候，首先想到的是目标、责任、职权和价值，而不是跟你谈兴趣、感情、心情和情绪。
一个正常的家庭里，谈的更多是包容理解，而在公司，谈得更多的则是价值，包容什么的就不要妄想了。
所以当我们在公司犯了错或者冒犯了老板时，早上还在问候“家人好”的老板会骂到：“你当公司是你家啊？”
每个职场人都应该懂得一个道理：在公司，要有边界意识。
所谓的“边界意识”，就是说你要时刻提醒自己哪些可以碰？哪些不能碰？
企业是讲制度、讲规章、讲责任、讲利益和价值的地方，所有公司里的感情增进都是建立在这些边界的前提下，你不能把跟家人之间的相处模式带到公司来，因为“公司不是你家”。
同样的道理，我们也不能把公司管理模式带到家庭里。因为一旦你跟家人之间开始定责任，开始划分权力，那么你的家庭关系一定不会很和睦，因为“家不是公司”。
简而言之，企业是先定规矩再谈感情，家庭是先增进感情再来说责任和规矩。
所以当你听到老板在骂“你以为公司是你家？”的时候，不要觉得老板是在发脾气，因为他知道在企业需要讲分工、谈责任、说价值。
而遇到这样的公司，那么就一定要珍惜了。因为这说明这家公司是一个讲究组织管理的正规健康企业，至少来说是一家正常的公司。
在这个方面来说，一般有四种类型的公司：
1、有组织效率又有情感关怀的公司，那这一定是一家优秀的公司；
2、有组织效率而没有情感关怀的公司，那么这是一家普通的正常公司；
3、既没有组织效率还没有情感关怀的公司，那么这家公司即将倒闭；
4、只讲情感关怀而没有组织效率的公司，那是一家有问题的公司。
同样的道理，当你的家人在跟你抱怨“家不是公司”时，那么也要感到庆幸，因为这说明你身边还有关心你身体健康、关心你是不是太操劳的爱人。
对于肩负重任的职场人来说，最怕的不是家人抱怨“家不是公司”，而是怕遇到“最怕不打招呼突然回来”的“惊喜”。
在公司讲“大家庭”文化，是为了大家能够团结一致，跟同事之间融洽相处，但不要指望通过这种文化来包容你的错误。
在家里讲“责任”，更多的则是一种承担。
所以，作为职场人，我们要在公司遵守“组织利益”的边界；作为家人，我们要给予家人更多的精神关怀。
时常换位思考，我们才能找到自己真正的“家”。
我是知阳，感谢阅读。
