全国白癜风公益救助 http://pf.39.net/bdfyy/bdfyc/180415/6169140.html发现别人过得比自己好，是成年人最扎心的事。
01两个HR的故事小林：我，32岁，毕业于上海交大。在校期间，任职班长，成绩长年稳居榜首，国家奖学金获得者，多方面表现优异，是老师夸奖和同学羡慕的对象。毕业后顺利入职一家小型创业公司从事HR岗位，4年内摸爬滚打从HR专员一路晋升到人事主管，薪资1.8w。今年是我任职人事主管的第4个年头，工作娴熟，工资稳定。小默：我，32岁，毕业于上海交大。在校期间，未担任任何职务，相貌、成绩平平，是老师和同学们眼中的小透明。毕业后多次碰壁，毕竟毕业名校，最终入职于一家快速发展的互联网公司做HR助手，每天负责招聘，核算工资，考勤等基础性工作，升职无望，熬夜加班没有尽头。但由于工作涉及HR六大模块，成长迅速，两年后辞职到一家中型公司。由于业务不同，之前的知识经验无法满足目前工作的需要，这让我意识到我所谓的精通HR知识不过是皮毛，提升自己迫在眉睫。所以我开始系统的学习从招聘、培训到薪酬绩效等六大模块知识。刚好17年OD大火，我又全面学习了OD专业知识。四年后我顺利跳槽到一家互联网公司，正式转型为OD,薪资4.5w,年底分红可观。今年是我成为OD的第二年，未来可期。其实小林和小默是同班同学，这两段故事来源于小林在今年3月份参加同学会后的讲述。其实听完后我还蛮感慨的，同一个起点，走向的却是不同的人生。特别能理解了小林变得焦躁的原因，任谁看到曾经不如自己的同学，却成了自己羡慕的对象，心里都有触动吧。依稀还记得《奇葩说》有个辩题是“毕业后混得一般，要不要参加同学会？”傅首尔一句话扎了所有人的心——“你不去一下，都不知道自己有多普通！”所以离开自己的舒适区，去看看外面的世界，你会发现比你优秀的人都在努力，不如你的人更加努力，最后只有自己没有努力停在原地！02你和别人的差距是怎么拉开的？这场疫情的到来，让大家敏感的不只有病*还有职场的风吹草动。最近行业发展都不太景气，公司裁员降薪，人员变动牵动着大家脆弱的神经，害怕一不小心下一个被优化的就是自己。所以最近我收到了很多同学的消息，询问最近有没有上线好的课程，现在HR都在学什么课程，我们公司计划裁员，我好焦虑...为了给大家提供一个准确的参考，我去翻了3月份中国HR学习报告。图片来源于中国HR学习报告（3月份）由此表可以看出，金牌ODBP学院荣获榜首，它已经不是第一次获得榜首了，早在2，3月也是稳居第一的，同时我们直播搜索频次最多的词也是“OD”。从报名人数可以看出，目前学习次数最多的课程是ODBP，并且ODBP课程已经甩招聘、薪酬好几条街了，目前市面上最火的岗位也是ODBP。为什么ODBP会如此受欢迎呢？在各大招聘网站上搜索了一下，从事组织发展工作的专家，年薪都不会低于50w。从事BP工作的HR年薪也不低于30W。可以这么说，ODBP是未来最有“钱”途的HR岗位。因此，无论是职业转型，还是获取高薪，做HRBP或者OD都是不错的选择。03什么样的人适合转型OD？我经常会收到一些老师的私信：小米老师，我做招聘的，想转行OD合适吗？老师，我做了3年薪酬绩效，想转行OD可以吗？小米老师，我做了很多年HR，但只是做事务性工作，可以转行做OD吗？小米，我是做BP的，现在想转做OD，能行吗？........（此处省略条消息~）为了给大家提供一个更可靠的数据，我们梳理了我们5期OD训练营学员（人）的职位信息供大家参考。由上图可以看出，学习OD的同学负责全模块的占比是29%，薪酬绩效占比19%，HRBP占比15%，OD占比15%，招聘占比12%，员工关系和培训分别占比5%，所以转行OD的门槛并没有你想象的那么高！从年龄分布可以看出，31~38岁的同学是学习OD的主力*，更值得我们
