北京中科白癜风医院传递健康和希望 https://auto.qingdaonews.com/content/2018-06/19/content_20138493.htm还记得年有一部描绘实习生艰辛上位的职场剧《未生》吗？
这部剧当时可谓是口碑收视双丰收，因为足够的真实引起了广大上班狗的共鸣。
而最近，韩国电视人又搞事情了，弄来了一版综艺版《未生》，其真实程度就好比看被工作蹂躏的你我。
《新职员诞生记》
这部综艺是由ChannelA《HeartSignal》制作团队打造的，《HeartSignal》去年就以素人恋爱的方式吸引了一波热度，演播厅里的专家猜猜猜环节更是颇受好评，而这一次，节目组不搞恋爱CP猜猜猜了，开始玩起了职场圈的观察推理游戏。
而这个内容，其实是比恋爱真人秀更加引人注意的，上班的没上班的都能看一下，而且节目做得并不花哨，而是非常写实非常实用，所以播出后就被大家各种点赞，分数就没掉下过9.6。
因为是同一个团队，玩法也基本相同。
嘉宾是八个素人实习生，前往律所实习，通过一个月的考核，最终将有两名实习生得到转正留用的机会。
而演播室里的，则是由包括主持人在内的六人组成的“大神后援团”，其中姜虎东和李秀根是主持人，另外四位则是有着专业知识储备的大神，后援团负责观察嘉宾的行为，做出解释和评价（由于内容过于专业，此次场外嘉宾解说的内容相对比较多），并猜测最终谁会留下。
如果预测前两名成功超过七次，那会为八位实习生多争取到一个转正留用的机会，也就是说，如果大神后援会够给力，就能有三名实习生转正。
这也让演播厅的嘉宾们参与感和使命感增强了，评猜过程更加负责和好玩。
因为涉及到很多专业知识，所以这次请来的评测嘉宾都是非常厉害的，演员李时媛，是毕业于首尔大学的首尔大学经营系，首尔大演化心理学硕士；
主持人申雅英，曾在苏格兰皇家银行、外交部工作过；
艺人全范善，曾考上哥大法学院，达特茅斯毕业，曾在法务部实习过；
最后一位嘉宾更加传奇了，作家都珍奇，首尔大学法学系毕业，曾担任过法官、检察官，法官在职期间出版了11部推理小说，曾获韩国推理文化大奖……
至于八位实习生，虽然都是初出茅庐，需要社会碾压的新人，但也都不是什么平平无奇的角色，他们大多数都就读于SKY（如果看过《天空之城》的小伙伴们应该知道，SKY代表首尔大、高丽大、延世大三所大学，相当于国内的清华北大，里面都是精英中的精英），具备超强的实力，有着丰富的社团或实践经验，课余爱好也都非常出彩，总而言之一句话，那就是“别人家的孩子”。
然而到了这里，也是各种被蹂躏。
面试时紧张得攥拳抠手指，尴尬得吞口水乱找话题，小心翼翼地看着面试官的脸色。
初次进公司时不知所措，做课题时各种问题，超时、方向错误、想当然、错别字一堆。
到了辩论时更是被前辈的犀利问题问得哑口无言……
简直就是普通上班狗的真实写照啊……
看到高材生们也是这么紧张无措，突然心里就平衡了。
不过，除了有比电视剧还好看的快节奏紧张剧情外，有不少职场小经验也是比较值得学习的。
比如几个人面试时就暴露出的弱点——太实诚。
有人会说，那难道面试时就要撒谎吗？
也不是，不过太实诚终归不是什么好的处理方法。
比如有个小哥在简历上用的不是标准的证件照，而是歪头照，面试官问起来，他就诚实地回答，因为正面照看起来比较凶。
这么一来，要么是给面试官的观感不好，要么就是浪费了这个问题。
大神后援团给出建议：可以适当包装一下，比如说，我喜欢用不一样的角度看世界。
至于这个小哥的缺点“叛逆”，也完全可以包装成优点讲出来，面试官并没有那么想挖掘你负面的一面，他们更想知道你怎么应对这种问题，以及怎么包装展示自己。
另外一个小哥哥，在简历里没有表达出迫切想要加入这个团队的想法，面试官问他原因，这本来是给他一个解释发散的机会，结果小哥哥非常耿直地表示，因为当时对公司理解不够，后来查了资料才决定来面试的。
额……
所以你准备让面试官说啥？
公司选择录用员工的时候，除了必须的实力，肯定更希望员工是认可自己的公司，认可自己的团队的，“不清楚”“不了解”“不认可”这种词，还是不要跟面试官说的好。
还有一个问题，是初入职场的人经常犯的，那就是不够注意细节。
有时候，当你不能优秀到足以脱颖而出时，这些细节上的减分就尤为重要了。
比如说，守时。
有个小哥哥就是上班第二天就迟到，给前辈印象非常不好。
另一个很有才的小哥哥则是在第一天的课题规定时间内，没能上交工作内容，而是整整晚了一个小时，虽然他有向前辈说明情况，请求宽限时间，但是最终还是被扣了分。
不过这位小哥哥是真的有才，所以即便被扣了不少分，最终分数也是第二，但是换了本身资质就一般的人，这种无谓的扣分就非常麻烦了。
而这之后，前辈们更是声明，如果晚交，就会被拒收。
这些细节还有很多，再比如邮件的格式，对外交流的方式，对前辈沟通的方式等等。
第三，虽然细节很重要，但是结果更重要。
这一条和上面一条有点冲突，还是举那个有才小哥哥的例子。
规定的课题是四个小时完成，他因为刚接触业务不够熟悉，以及可能方向出了差错，导致规定时间内没能完成，他选择的是继续做，并给前辈发邮件说明，最后发结果时还郑重地道了歉。
他确实被扣了超时分，但最终的结果还是好的，相信他按时交上的东西，分数并不会比现在的高。
这就需要权衡，有时候确实是一开始找错了方向，那及时修改，做好再交上去，比将错就错，照着原样凑合一个要强得多。
相比之下另一个早两小时提交的实习生，给人的印象反而更不好。
因为在一些时间可以有弹性的工作上，最终结果能不能用，比是不是准时交上去，要重要得多。
而这次课题，好几名实习生交上的东西都是杂乱的，或者文不对题的，导致其他律师根本不能拿来作为资料使用。
这并不是鼓励大家迟到或者延时，而是说，需要评估好自己的情况。
公司招人，是希望员工成为合作者，可以独当一面，而不是规规矩矩的螺丝钉。
如果确定自己的想法OK，确定结果能比现在好，那一些小节其实是可以忽略的。
最后，职场上，及时沟通和适当方式沟通非常重要。
还是举那个延迟交答案的小哥哥的例子，他在做课题期间发现时间不够，便用邮件向前辈请求宽限时间。
然而导师并没有及时给他回复。
在他提交答案之后，前辈找他谈，首先安慰了他，之后指出他的问题。
出了问题向上级寻求帮助是正确的，但是在时间紧张时，通过邮件这种极有可能不能当即答复的途径，非常不方便。一共四个小时，搞不好前辈看到的时候，已经是第二天了。
而且，邮件通知一般都是上对下，且不需要收件人立即答复的情况下。而需要立即答复的，最好还是用电话或者当面谈这种更加快捷的方式。
这一幕也给了影妹另一个节目里没有提到的启示：真的出了问题，出了纰漏，也没有关系的，不要太紧张，你的上级对你的问题会有一个预估，及时沟通解决就可以了。（当然不是说可以吊郎当地随便出错，出了错还嬉皮笑脸不思悔改）
而新人则往往会因为一个纰漏导致过度紧张，从而在做下一份工作时心不在焉，于是继续出更大的问题，这样就真的得不偿失了。
节目里还提到很多很多的小技巧，这里就不多提了，推荐大家去看一看，上班的没上班的应该都能有所收获。
另外，这个节目里，虽然大家是新人，各种问题层出不穷，但是其实也都是各有所长，都有值得人学习的优点，而因为彼此是竞争关系，相互间的暗自较劲（不是办公室斗争）也让人看得非常过瘾。
总的来说，是一部非常有料的节目了。
而上班时或厉害或焦头烂额的大家，在下班后对家人撒娇哭诉，或是躺在床上累得不想起，也让人非常有共鸣。
更有共鸣的是，无论怎样，他们都在努力克服困难，努力做好工作，努力变得更优秀，更是像极了不肯放弃的我们。
不多说了，去追吧，绝对不会后悔的。
